11月21日，“霞光打算”湖北云顶集团中层干部培训班毕业典礼在集团公司隆沉进行。湖北云顶集团党委副书记、总经理曾玉梅出席典礼并颁发讲话，集团人力资源部部长刘丹主持典礼。集团总经理助理石鹰、中层干部及业务骨干共70余人参加典礼。

典礼伊始，整个学员共同旁观了进建回首视频。“霞光打算”中层干部造就项目自9月18日开班以来，历时3个月，设计了共10天的进建内容。项目缜密萦绕集团发展战术和干部能力模型，设计了“理论进建”与“实际索求”双轮驱动的造就模式。聚焦战术解码、经营治理、团队辅导三大能力维度，设置六大专题课程，创新引入行动进建的造就模式，萦绕云顶集团自身市场化索求、鼎新转型等课题发展了钻研，真正实现“带着问题学、带着规划回”。

在毕业汇报环节，5个课题幼组代表顺次登台，萦绕各自的钻研课题，从问题分析、解决战术与行动打算等方面进行了杰出汇报。寂仔关于业务转型破局的思虑，也有关于尺度化系统构建的索求，汇报内容扎实、逻辑清澈、亮点频出，充分展示了中层干部将知识转化为实战能力的巨大潜力。

为设置楷模，激励先进，典礼现场对在培训期间阐发优异的幼我和团队进行了赞美，集团辅导为“优良学员”和“优良团队”宣告了荣誉证书及奖品。

最后，曾玉梅颁发总结讲话。她首先向顺利实现学业的整个学员暗示祝贺，并对“霞光打算”的培训成就赐与了注定。她指出，5个课题幼组的汇报系统分析了业务问题，也输出了富有见解的对策和解决思路，但是还需进一步深入市场思想，突破传统蹊径依赖，强化系统集成能力，注沉培训成就转化实效。她强调，集团会积极营造干事创业、平正公正的氛围，激励整个学员敢想敢做不设限，共同推动集团公司鼎新转型发展。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。“霞光打算”的圆满毕业，标志取湖北云顶集团人才行列建设迈上新台阶。将来，湖北云顶集团将持续深入“云顶集团私塾”的建设，落实“光合300人才工程”，打造全方位、多档次的人才造就系统，为公司高质量发展提供坚实的人才保险。